Gestão de Recursos Humanos

Uma introdução às habilidades mais importantes e ferramentas mais aplicáveis ​​de gestão de Recursos Humanos e comportamento organizacional.


Sobre este curso

Este curso cobre a gama de atividades de recursos humanos (RH) e comportamento organizacional (CO) que todos os profissionais de negócios precisam entender: planejamento estratégico, pessoal, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e remuneração. 

Você também aprenderá as abordagens motivacionais mais importantes, como a "Hierarquia das necessidades" de Maslow, a "Teoria dos dois fatores" de Herzberg e outros modelos populares. Além disso, este curso inclui os conceitos básicos de diferentes estruturas organizacionais, cultura corporativa e o modelo crucial de feedback de 360 ​​graus.

A área de RH nasceu apenas com o objetivo de controlar o custo dos funcionários. Com o passar dos anos, a área evoluiu, ganhou outros nomes e funções. Para quem busca a especialização, fizemos um Curso completo  na área, sua evolução e os motivos que fazem o RH ser cotado como o próximo CEO. Grandes e Médios Grupos Empresariais estão sempre recrutando funcionários para  RH. 

Modelo: Curso on-line
Duração: 360 horas (ritmo próprio)
Certificado 

O recrutamento e  seleção de uma empresa define o tamanho do seu sucesso. 

CR 

Principais tarefas do RH:

  • Recrutamento e Seleção
  • Integração de recém-contratados.
  • Avaliação de desempenho.
  • Treinamento e desenvolvimento.
  • Rotinas de departamento pessoal. 
  • Elaboração de estratégias acertadas. 
  • Integração de ações de marketing interno.

100% online  

Qual a Função do RH dentro das Organizações?

As responsabilidades são muitas e sua atuação é essencial para que a empresa e os seus funcionários possam trabalhar alinhados dentro da missão. Desenvolvendo,  assim, o conceito de visão, valores e cultura pregados e, com isso, conquistar maior eficiência produtiva, maximizando os resultados. Portanto o RH não se configura apenas como mais um departamento, mas como "o departamento", pois suas ações visam à integração dos profissionais ao ambiente empresarial. Tem como foco, também, o aumento de seu desempenho e satisfação de forma contínua. 


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